张西流：莫让“五一”加班费成一场数字游戏-皇冠球网手机网址

　　作者：张西流

　　“五一”国际劳动节期间，如果一位在上海工作的劳动者连续3天加班，那么他最少应该拿到466.69元的加班费。这个加班费又是怎么算出来的呢？（相关新闻：）

　　好不容易盼来了“五一”小长假，谁不想趁机放松一下自己的身心。然而，偏有一些单位，特别是企业，为了赶工期、争效益，便毫无节制地要求员工加班。当然，有些服务行业，比如交通、旅游、食宿业等，加班是必不可少的，总不能让这些为大众提供日常服务的行业，在节假日全部停摆吧？问题是，既然加班是必需的，那加班费也是必要的吧？但现实情况是，过去多数员工节假日加班拿不到加班费。可见，尽管上海劳动者的“五一”加班费，算得让人眼热心跳，但如果有关部门监督不力，恐怕只是“水中月、镜中花”，只是又多了一场数字游戏罢了。

　　勿庸讳言，用人单位克扣员工的加班费，已经成为一种潜规则，多数员工也被动接受了这种潜规则。于是，一边是用人单位变本加厉地要求员工加班，肆无忌惮地“贪污”员工的加班费；一边是相关监管部门漠然视之，将《劳动法》锁在档案柜中睡大觉。

　　正因为缺少法律约束和部门监督，一些企业为了片面地追求经济效益，便强令员工加班加点地工作，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。试问，这是在要求员工加班吗？简直是在透支员工的生命！人毕竟不是铁打的，承受劳动的时限和强度是有极限的，一旦超过了这个极限，身体机能就会严重受损，长此下去，不发生员工“过劳死”事件，那便是奇迹了。员工无节制地加班，承担着“过劳死”的风险，却领不到加班费，这是体面劳动吗？这公平吗？

　　在监管缺位的情况下，居然有法律人士建议员工去以卵击石，通过打官司等途径向用人单位讨要加班费，还要自己保留证据。殊不知，即便是员工打赢了这场官司，讨回了加班费，等待他的将是用人单位拿出其“无理取闹”等证据，让其卷铺盖走人，丢掉了赖以生存的饭碗。所以说，期望劳动个体自己维权，是个馊主意，非但讨不回公道，反而会失去更多的权益。

　　由此可见，维护劳动者的基本权益，关键是相关部门在监管和执法上要有所作为，不可消极地坐等劳资纠纷闹上门。特别是在节假日，对企业的加班行为，亟待进行规范和监管；对于克扣加班费的行为，要发现一起查处一起，决不能让这种潜规则再去伤害更多的劳动者。