“6位数年终奖”引发的“羡慕嫉妒恨”-皇冠球网手机网址

　　昨天，一则一汽大众六位数年终奖的新闻占据各大网站头条。年终奖是企业给员工福利，有多有少，按劳分配，也看企业业绩情况。一汽大众的年终奖为什么能引起大家关注，其一为它的年终奖数额巨大，其二为其他企业的年终奖过少。由此，引发了网络草根的羡慕嫉妒恨。其实，这是价值观扭曲的心态。

　　年终奖巨额，让草根一族极为羡慕。为何，这差不多是普通工作一族几年的薪水。我们也期盼所在公司福利多多，但是，企业有强弱，业绩有高低，加上市场风险与调控，这决定企业的兴衰与个人的收入。笔者曾在一汽大众处事过，从招聘开始，选拔的就是各大重点院校的高素质人才，门槛甚高。这区别了人才与能力，也是命运的分水岭。员工的工作态度的确令人敬佩，处事细节，滴水不漏。自从与德国大众签订合作以来，融入大量技术、资金，新的管理模式与销售团队，加上良好的中国市场，高薪与高的年终奖对员工来说，是企业良性循环。反观我们部分人的工作表现与心态，即便老板想给你高薪也是难，除非碍于上司家属的面子。

　　由羡慕起，继而嫉妒。这时普遍国人的小民心态，网上一看，觉得愤青甚多，仔细一看，全在仇富和骂官，外加傻子骂街。实则一想，他们其实就一个态度，就是老子凭什么不高官厚禄。一汽大众作为一个企业，年终奖是企业的福利制度，与外人无关。媒体此次揭短，只为迎合仇富心态，有悖职业道德。世界五百强企业都是以市场调控为主，不像部分国企，它只凭业绩说话。比尔盖茨的工资用秒来计算，为何西方媒体不去报道？国内媒体适应群众贫穷心态，揭发企业机密，继续引导仇富心态，这是极其扭曲的社会价值观。

　　嫉妒者继而生恨。鲁迅早年阐述国人劣根：看到隐约的衣服就想到衣服下的肉体，看到肉体就想到肉体部分的禁区。一个正常的企业的年终奖，引来小民观望，羡慕嫉妒，继而生恨，接着恨乌及乌。联想出贪污、卖国、暴利，甚至找出证据去诋毁这个企业，接着这个企业就被压倒了。这就是国人围观的力量，这也是“仇贵恨富”的“贫穷心态”。

　　正常的价值观，得失知其因果。不要只看甜蜜的结果，忽略艰辛的过程。更不要盲目的跟风仇富，也不要扭曲的伪装愤青。是璞玉，自有好买家；是金子，会有好价钱。（安恩和）