来源：齐鲁网
2017-11-21 10:10:11
作者：舒圣祥
最近哈尔滨烟草公司招人招成了新闻。因为他们规定的招聘程序是：通过笔试成绩确定参加面试人员，通过面试成绩确定录用人员，人员最终录用时笔试成绩不做参考。
整体来说，这次招聘其实挺规范的，不是自己直接招人，委托了第三方智联招聘。但因为最终录用了笔试44分的，61分的反而没有录用，大家普遍认为不公平。理由是：笔试成绩不做参考，那还笔试什么呢？
其实，人家规则里写的清清楚楚，通过笔试成绩确定参加面试人员，通过面试成绩确定录用人员。笔试有什么用？笔试确定参加面试人员啊。相当于笔试是一道筛选，面试是最终筛选，不可以吗？好比体育比赛，难道规则只能有一个，就是预赛成绩必须和决赛成绩累加，而不能直接以决赛成绩论胜负吗？
有些工作，就是主要靠面试，笔试主要是个初步筛选。把笔试看得重，就是公平，把面试看得重，就是不公平，这个并没有多少道理。人家公布规则在先，你既然报考，自然是同意了这一招聘程序，从契约精神的角度，我不认为纠结于“笔试成绩不做参考”是一种理性的或者说正义的行为。
任何招聘都是带有条件的，如果都算歧视，那只能是无条件地招聘，谁来都要，大家抓阄。用大腿都想得出来，这不仅毫无道理，而且很不公平。企业愿意招什么样的人，自然有他的道理；如果他蛮不讲理，失去了人才，惩罚他的也自有市场。反过来，舆论直接干涉企业用人自由，算个什么事呢？
当然，烟草公司有点不一样，在公众眼里，算个肥差。背后会不会有关系因素，或者有权钱腐败？谁也说不清。但你也不能搞有罪推定，搞无限怀疑。只要人家程序上没问题，那就不应该也没必要认定“阴谋论”。
站在应聘者的视角，如果你就想着进烟草公司，吃一碗有油水的饭，那么，你愤愤不平的，无非“分赃不均”罢了，好处应该归你，不应该归别人。并不能证明你真的更有能力，更能为企业创造更大价值。你和企业是平等的，只要你足够优秀，就不怕被拒绝。多少牛人，当初都有过被拒绝的经历。抛开幻想，这才是现实的世界。
任何招聘，都不存在绝对意义上的公平，无非合不合适罢了。只要程序上没问题，失败了就失败了，非要死缠烂打，人家也不会可怜你，就算真的迫于舆论压力录用你，你又怎么可能高高兴兴去上班？我们能改变的只有自己，你改变不了别人对你的所谓歧视。好在这个世界足够大，此处不留爷，自有留爷处。
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