来源：南方都市报
2018-10-03 13:07:10
近日，成都航空职业技术学院新生在社联群中询问开会时间被学长学姐指责“要注意自己身份”引发网民关注。q q群聊天截图显示，社联外联部一名学生在群中提问“7号要开会吗？@杨某学长”，一名袁姓学生马上回“杨主席是你们直接@的？现在你是在叫学长？我不想再看见第二次，自己没点数？”随后，刘姓学生称“请各位试用干事以后注意自己的身份和说话方式@全体成员。”
事件发酵后，成都航空职业技术学院发布通报，证实了事情的真实性，并表示“学校立即对当事人进行了思想教育和心理疏导”“虽然此事是学生的个人行为，但也反映了学校团委目前对社团干部的教育管理还不到位”。而舆论批评的焦点，主要集中在学生干部“官气十足”上———明明是学生，却过早地被社会“大染缸”污染，让学生会变成活脱脱的校园官场，不仅有严格的等级之分而且拉帮结派、抱大腿、搞小圈子，跟过去一些官场陋习，并无二致。
但我个人的理解，除了学生干部“官僚化”的不正之风，这件事更反映出部分老生针对刚入学新生的傲慢和以大欺小，它实则是年轻人中常见的“校园霸凌”的一部分，而这又与航空等职业学校半军事化的学生管理方式有关。我这么说，其证据来源于事件爆料人向媒体透露的另一个细节。袁姓学生是社联纪检部副部长，他面试新生时，为了测试干事的所谓“执行力”，要求来面试的学生做下蹲，做了十多个才叫停，“(社联干部)吼了我们，让我们按照他们规定的区域坐。我还被要求到讲台上做俯卧撑，如果在台下做小动作或自我介绍时声音太小，就会让这么做。”
很显然，这已经不是一般的学生官显示“官威”的举动，而更像是一种“入门仪式”，通过恐吓与惩罚手段来摧毁新人的自信，以建立起新人对新集体及权威的绝对服从。如果你服从于老生的淫威、听话，你就能通过入门仪式的考验，成为小团体的一员。不服从者则遭到放逐和同侪的排挤，甚至日后会长时间置身于相当不友善的人际环境里(可以是学校或班级，也可以是社团或宿舍)。国外有研究显示，学校这一类针对新人的欺凌普遍存在，长期受到同龄人欺凌的年轻人，可能会导致抑郁、自残等问题。
航空职业院校培养的毕业生中，不少人未来会成为航空公司的乘务人员。而空乘人员中，也常爆出针对新人的欺凌事件。比如，2015年时就有媒体报道，昆明航空有机组人员欺凌女乘务员。每期新进空姐在完成30至50小时飞行时数后，都会被客舱安检员强行塞进客舱座位上方的行李架，只有少数空姐能躲过，但不情愿者都会被贴上“不合群”标签。让人有理由怀疑，业内针对新人的欺凌，很可能肇始于空乘人员职业早期阶段，这种风气为日后行业内针对新人的欺凌埋下了伏笔。
因此，此次航校校园社团招新过程中爆出的丑闻，不仅说明改造“学生官”任重道远，它也很可能只是学校内校园欺凌现象的冰山一角。除了在舆论压力之下加强对社团干部的教育，也要以此为契机，对一般学员开展反欺凌教育，并建立投诉和惩处机制，以消灭这类事件得以产生的土壤。
（来源：南方都市报 2018年10月03日 版次：aa02）
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