来源：齐鲁网
2017-05-12 09:42:05
作者：戴先任
近日，一篇微信文章引发网友热议。文章直指中国职场婚育女性的痛处，她们需要兼顾事业和家庭导致压力过大。有机构就此话题，进行了主题为“职场妈妈压力较大的原因”的网络调查。逾万人参加了此项调查，结果显示，“中国男性对家庭的责任意识不够，责任感缺失”在7个选项中得票占比最多，超调查总数的23%。(5月11日《中国青年报》)
对于职场妈妈来说，确实面临事业与家庭的两难选择。而传统观念是“男主外，女主内”；而就算是哺乳动物，雌性也是负责哺乳孩子，而雄性则负责出外觅食、捕猎，从生理上说，母亲需要怀孕、需要生产，在此期间，就需要父亲去维持生计，这样的分工合作自然更为合理，而且女性更为细腻、细致，更适合对家庭的照顾。不过随着女性地位的提高，现代社会男女平等，很多女性也都走上了职场，与男性在同一个平台上竞争，她们在职场上要勇于拼搏，而在家庭里又被赋予照顾孩子的任务，这确实让她们备感压力，不胜负荷。这首先是社会观念没能随着时代变化及时进行转变的原因；再者，最为重要的是折射了职场存在较为严重的歧视女性职工的现象。
按照劳动法规定，女性有孕假、产假、哺乳假，在此期间，女性并不在公司做事，公司却要照旧支付工资，追求利益最大化的企业，自然对女性存有歧视。职场女性既要照顾家庭，还要做好工作，还受到用人单位的歧视，这让他们苦不堪言，这样的现象值得引起高度重视。
针对于此，需要家庭更加体谅职场妈妈，分担职场妈妈的压力；另外，劳动监察部门也要保护好劳动者权益；还需要对存在的职场女性歧视，予以制度性救济，要能弥补制度漏洞，比如要减少用人单位的用工成本，如对用人单位有女职员休孕假、产假的，给予财政补贴，减轻用人单位负担等等。
母亲节即将来临，关于职场妈妈压力较大、中国男性家庭责任意识不够等话题，更能触动痛点、引发共鸣。而女性怀胎十月，抚养孩子成人，需要工作，又要照顾家庭，而男人却很少管家庭，只顾好自己的工作就可以了……平时，此类言论就不少，而在母亲节这个节点则更多，母亲“受难者”的形象被突出，男人被“黑”似乎成了“政治正确”。以至在网上出现爸爸贡献多还是妈妈贡献多的口水战，两派人互不相让，在此类交锋中，更加割裂了对问题的认识，还不利于对真问题的解决。
从总体上来看，不管是男人还是女人，对家庭的贡献都是一样的大，并没有谁优谁劣，那种既当妈妈，又当女强人的职场女性，相比较少，但也有男性既当奶爸，又要承担家庭重任。在社会上，主流思想仍然还是认为男人应该养家糊口，男人家庭重担更大一些，以至男人更短命，男人更少受到关爱。所以，不要把关注职场妈妈的话题，变成对男人贡献的否定，变成了“黑”男人，不能陷入男人还是女人对家庭贡献多等只会加剧两派持不同观念的人分歧与矛盾的伪命题中。
要看到成年男女在这个竞争激烈的现代社会，压力都不小，都不容易。不能预设立场，而要见招拆招，如对其中存在的一些制度性问题，需要建立健全相关制度予以解决；有些问题则是由于社会大环境使然，更需要家庭中的所有成员相互之间多一些关爱与互助意识，而不能只顾及自己的感受，这样一个家庭及社会才能更加和谐，才能让家庭幸福，让社会“阴阳协调”。
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