许贵元：人走“茶热”折射官场“非正常”现象-皇冠球网手机网址

　　作者：许贵元

　　“人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象表达，经常有人以此慨叹离开工作岗位后处境的变化。但对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”，应当成为一种常态。（8月10日人民日报）

　　事实上，人走”茶热”是一种司空见惯、屡见不鲜的官场“非正常”现象。但值得我们称道的是，长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来后，能够端正心态、摆在位置，全力支持新班子放手工作、创新发展，自觉做到一不插手、二不干预，体现了一名老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊敬。

　　其实，新上来的干部一般都能够用“三严三实”的标准要求自己，发扬优良传统和作风，力争把工作干得更好、更出色，不负老领导的期望，不负党和人民的新期待。目前，机关单位、包括其他行业，都反感退下来的领导插手机关的事情，尤其是“干部问题”。确实存在极少数领导干部，担心退休后落个“人走茶凉”、“说话不好使”，于是就千方百计延伸权力，不管政策如何、不顾政德影响，努力让那杯“茶”始终热着、继续升温。同时，也有来自家族和亲朋好友“灌药”的因素。因此，给原单位的工作带来了不良影响。

　　领导干部在位时，习惯于发号施令、一呼百应，既风光、又体面、实惠多。一旦退下来以后，就感觉不适应、不自在，甚至有“失落感”和“孤独感”。因为退下来以后不再拥有原来的那份权力和待遇，这是不可否认的以“”一大落差”。只有“在其位、谋其政”的人，才会履行与其责任相匹配的职责。因此，这种“人在茶才热，人走茶自凉”纯属正常现象，退下来的老干部要能够正确对待、主动适应。但需要指出的是，一些退下来的老干部随意插手原单位的“干部问题”和“工程项目”问题，这纯属扭曲的“权力观”和“权力冲动”行为。需要我们引起高度重视和严加谨防。

　　为了营造风清气正的政治生态和发展环境，日前中共中央办公厅专门印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》。对全面从严治党、从严管理干部提出了更高的要求，是做好新时期干部工作的重要遵循。对此，各级党组织应该坚定不移、不折不扣地贯彻执行。要特别强调遵守政治规矩和政治纪律，一切按政策规定办事，防止“感情用事”，更要谨防那些“坐在家里可以遥控指挥、干预机关工作和干部提拔”的非正常现象的发生。同时，决不允许对老党员、老干部漠不关心、麻木不仁。要让他们时时感到党的温暖、组织上的关怀、同志们的尊重，使他们退下来以后真正老有所养、老有所乐、老有所为，为社会多做一些有益的事情。